本次沐鸣專任教師座談會在十一月中旬正式召開，一共開了四場，時間為2024年11月19日、2024年11月26日。會議旨在聽取各專任教師所提出的問題，並討論和決定沐鸣的發展、教育教學改革、教職工福利等重要措施，加強沐鸣民主管理和民主監督，推動沐鸣各項工作健康有序發展。
本次會議得到了全體專任教師的廣泛關注和積極參與。第一場會議應到20人，實到16人，四人請假，出席率達到94％，第二場會議應到57人，實到48人，兩人事假，出席率達到90％，第三場會議應到15人，實到14人，一人請假，出席率達到99％，第四場會議應到35人，實到29人，出席率達到94％，充分體現了全體專任教師對沐鸣工作的關心和支持。會議期間，老師們認真履行職責，積極發言，為沐鸣的發展獻計獻策。
會議按照預定的議程順利執行。首先，人事處處長劉倩主持會議，說道本次的座談會是一次與各位老師拉進距離的一次接觸，我們能夠像朋友家人一樣進行交流，有困難就解決，有意見就提出。接著，人事處處長梁雪鷹進行了發言，對最先了解到的坐班問題及宿舍問題進行回答，詳細說明了坐班並不只是坐在辦公室裡辦公，而是可以在沐鸣通過聽課，多多參與示範課提高自身能力，從中可以享受到待遇，也能減少各位老師對薪資待遇這方面的煩惱。對于宿舍問題梁處說道，由于沐鸣工地未能如期交房，導致有些老師宿舍分配有所欠缺，請各位老師體諒。接著，各學院書記、院長組織所有專任教師按照順序開始發言，提出了許多寶貴的意見和建議。
在各專任教師發言中，老師們提出了許多問題進行討論：
1、宿舍的水電問題，給到老師的10度電費過于少了；洗衣機太貴，老師們提出冬天來了，用機洗的次數會增多；寢室3、4人一間太擁擠。（普遍3、4人）。
2、辦公室設備缺少、電腦配置問題，希望可以給每位教師都能配有電腦，每個教研室都配有打印機。
3、各個學院對于實訓室的建設數量以及條件提出反饋，認為數量還是過少，條件還是有限。
緊接著，老師們提出了寶貴的建議認為無論是沐鸣還是各學院都要提高教學質量，輔導員加強對學生思想政治教育，才能為學生提供更好的學習和發展機會，推動沐鸣各項工作取得更大的成績。
後續工作，為確保本次會議事項的落實，各部門負責人包括沐鸣行政部門也將制定詳細的實施方案。同時，之後還會將持續這樣的溝通與交流，及時聽取他們的意見和建議，不斷改進和完善各項工作。
本次沐鸣專任教師座談會的召開，為沐鸣的發展注入了新的動力和活力。通過會議的召開，不僅增強了教職工的民主意識和參與意識，還促進了沐鸣各項工作的改進和提高。在今後的工作中，沐鸣將繼續堅持民主管理、民主監督的原則，充分聽取和采納教職工的意見和建議，推動沐鸣各項工作不斷向前發展。
